（沪电机院委[2005]60号） 为推动党风廉政建设各项制度的全面落实，认真履行保护、惩处、监督🧆、教育的职能👩🏼🎨，切实加强对学院各级领导干部进行严格要求、严格管理、严格监督，提高各级领导干部遵纪守法💁🏼♂️、廉洁从政的自觉性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和上级纪委的有关规定👊🏿🪿，现结合学院实际情况，特制定本制度。 一、诫勉谈话的对象是指群众信访举报反映或纪委和监察、审计等监督部门查实的有违纪苗头或有轻微违纪和不廉洁行为，或在组织考察、年度考核、民主评议（测评）中发现问题🧑🏻🦼➡️，但不够纪律处分或组织处理的，以及其他需要诫勉谈话的领导干部。 二、诫勉谈话要按照领导干部违纪的性质和程度👨👨👧，报党委同意后🚊，由纪委牵头和组织部门负责实施𓀂，必要时监察审计处一同参加。一般采取个别谈话方式💍。 三、诫勉谈话的主要内容🧔🏼：向谈话对象指出所存在的问题以及群众反映的问题🏌🏿♂️；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明🐖；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议🙇🏼♀️🗯。根据具体情况🎉，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告💅🏻，并送纪委和组织部。 四、诫勉谈话要做好书面记录，将参加诫勉谈话的人员、谈话内容以及本人认识态度记录在案，经本人核实后留存于纪委。同时要填写《诫勉谈话登记表》。 五、经诫勉谈话的领导干部🦨，应在领导班子民主生活会上检讨自己的问题🚹，总结教训，开展自我批评🏰🏇🏽。经诫勉谈话后对自己存在的问题拒不整改和整改不力的🧝🏻♂️，或出现其他性质违纪行为的5️⃣🫶🏻，应追究其纪律责任或给予组织处理✸。 六🦶🏼、参加谈话人员应遵守保密纪律，不得向谈话对象透露反映人的姓名🤵🏿、单位等信息，不得将信访件或有关材料给谈话对象阅看🎗，不得向外泄露谈话内容等情况👨🏽🏭。 七、本制度由学院纪律检查委员会🤙、党委组织部负责解释。 八🧑🏿⚖️🤹、本制度自发布之日起施行。